龙川Q345B焊管岗位退养职工有什么养老政策吗

龙川公司近日做出的提高龙川公司退养员工最低工资标准的决定，让全体退养员工感受到了一种浓浓的暖意。对退养员工来说，这是一种真真切切的关心，这是一份实实在在的“共享”。

　　然而更重要的是，龙川公司的这一重大决策，是在Q345B焊管行业跌入“极度深寒”、企业经营出现亏损的严峻形势下做出的。可以说，做出这个决策，龙川公司为之付出的努力是巨大的，为之承担的压力也是沉重的。但正因为如此，这一决定就更加彰显了龙川公司历年来一直倡导并践行的“让员工共享企业发展成果”理念。

　　龙川公司董事长、党委书记熊小星多次强调，“让员工共享企业发展成果”这一理念中所指的员工，是指龙川公司全体在册员工，包括了在岗员工和退养员工，我们不能忘了为企业发展作出牺牲的退养员工这个群体。

　　这些年来，龙川公司自始至终没有忘记退养员工群体为企业发展所作出的牺牲和贡献，一直以各种形式和方式关心、关怀退养员工的实际生活，想方设法提高这部分群体的收入。根据龙川公司有关部门的统计，这几年，龙川公司Q345B焊管生产线退养员工的工资增长幅度一直高于在岗员工的工资增长幅度。这一事实再一次说明，龙川公司对退养员工群体的关心是持之以恒的，工作力度也是在不断加大的。

　　可以肯定，在龙川公司发展的过程中，“让员工共享企业发展成果”的理念，龙川公司会将之作为企业的管理要素一直坚持下去，更会作为一种管理行为始终践行下去。

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